El Supremo amplía el permiso de maternidad en familias monoparentales a 26 semanas para empleados públicos

La medida permite que padres y madres solteros puedan disfrutar de un permiso equivalente al de las familias biparentales, marcando un precedente en derechos laborales.

El Tribunal Supremo ha establecido recientemente una importante ampliación del permiso de maternidad en casos de familias monoparentales, permitiendo que empleados públicos puedan disfrutar de un total de 26 semanas.

Esta sentencia, de gran relevancia para el ámbito laboral, refuerza los derechos de aquellas personas que, sin una pareja, asumen en solitario la responsabilidad del cuidado de un hijo recién nacido. En este contexto, desde Terrer y García Abogados analizamos las claves de esta decisión y su impacto en el derecho laboral, específicamente para familias monoparentales.

¿Qué es una familia monoparental?

¿Qué significa esta sentencia para los padres y madres monoparentales?

Con esta sentencia, se otorga a los progenitores únicos el mismo número de semanas de permiso por nacimiento o adopción que en una familia con dos progenitores, en las que cada uno contaba con 16 semanas, de las cuales se sumaban 26 en total. La nueva medida garantiza así que aquellos que crían solos a sus hijos, un 10% de la población en España, puedan disponer del tiempo necesario para el cuidado y atención del recién nacido o adoptado.

Desde la perspectiva del Tribunal Supremo, esta ampliación de derechos obedece a un principio de igualdad y no discriminación, asegurando que los empleados públicos en situación monoparental no vean reducidas sus semanas de permiso solo por no contar con una segunda persona a cargo del menor.

Un precedente en derechos laborales

La decisión, que se considera pionera en derechos laborales para empleados públicos en situación monoparental, podría influir en el desarrollo de políticas similares en el sector privado. Al reconocer los mismos derechos para familias de cualquier estructura, el Tribunal Supremo apunta hacia un modelo de conciliación que permita a todos los menores disponer de igual tiempo de atención en sus primeros meses de vida, independientemente de la situación de sus progenitores.

Requisitos para solicitar el permiso ampliado

De acuerdo con la resolución, los empleados públicos monoparentales que deseen acogerse a esta ampliación del permiso deberán cumplir los requisitos específicos del proceso de solicitud, aportando la documentación que acredite su situación familiar, tal como la titularidad monoparental, y cumpliendo con los requisitos de antigüedad en el sector público establecidos para la solicitud de permisos por nacimiento o adopción.

Esta ampliación en permisos es un importante avance en la igualdad de derechos para las familias monoparentales, y desde Terrer y García Abogados, en Lorca, celebramos la relevancia de esta sentencia para nuestros clientes. La firma se pone a disposición de aquellos que deseen informarse más sobre sus derechos en permisos laborales o cualquier otro aspecto relacionado con el derecho civil. Para más detalles, consulte nuestro blog de noticias jurídicas.

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